前兩天去金融街辦事，路過(guò)一家國(guó)有大銀行總部，見(jiàn)大臺(tái)階上圍著一團(tuán)團(tuán)的人群，坐著蹲著站著的都有，甚不雅觀。我憑經(jīng)驗(yàn)狹隘地認(rèn)為是哪家基金賠了大錢(qián)，沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的基民不干鬧事，遂一打聽(tīng)，還真冤枉人，請(qǐng)?jiān)傅亩际切┍晦o退的合同工。

前兩天去金融街辦事，路過(guò)一家國(guó)有大銀行總部，見(jiàn)大臺(tái)階上圍著一團(tuán)團(tuán)的人群，坐著蹲著站著的都有，甚不雅觀。我憑經(jīng)驗(yàn)狹隘地認(rèn)為是哪家基金賠了大錢(qián)，沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的基民不干鬧事，遂一打聽(tīng)，還真冤枉人，請(qǐng)?jiān)傅亩际切┍晦o退的合同工。單位用人有招有辭本是天經(jīng)地義的事，生意好了多用倆人，生意不好，辭退一些，用以調(diào)整成本，維持生存。但國(guó)有大單位多年以來(lái)人分三六九等，有在編的有不在編的，在編的就是在編制名額內(nèi)的，單位管生老病死，只要不殺人放火，一輩子“落聽(tīng)”，退休就算“和牌”；而不在編就另簽

單位用人有招有辭本是天經(jīng)地義的事，生意好了多用倆人，生意不好，辭退一些，用以調(diào)整成本，維持生存。但國(guó)有大單位多年以來(lái)人分三六九等，有在編的有不在編的，在編的就是在編制名額內(nèi)的，單位管生老病死，只要不殺人放火，一輩子“落聽(tīng)”，退休就算“和牌”；而不在編就另簽合同，雅稱(chēng)合同工，實(shí)際上就是一個(gè)大臨時(shí)工，前途永遠(yuǎn)未卜。

這真是具有中國(guó)特色。國(guó)有單位總有上級(jí)定下的用人指標(biāo)，銀行、國(guó)企、博物館、電視臺(tái)、出版社等等都一樣。以我的孤陋寡聞，許多知名大單位的合同（臨時(shí)）工數(shù)量早已超過(guò)正式（在編）工。甚至有的名牌企業(yè)用工分出三四等，終身制的，半終身的，合同制的，最慘的是臨時(shí)工，沒(méi)有任何尊嚴(yán)與保障，干活與待遇成反比，日久天長(zhǎng)積累了矛盾與怨氣。

由于在編的是鐵飯碗，臨時(shí)工是泥飯碗，慢慢形成了極為惡劣的局面：正式在編者薪資高，福利好，干活少；而臨時(shí)合同工薪資低，福利差，干活反倒苦而多，這就不可避免地導(dǎo)致社會(huì)矛盾激化，靜坐討公平只是個(gè)開(kāi)端，長(zhǎng)期積累不改變的話會(huì)有一天不堪收拾。

合同，雅稱(chēng)合同工，實(shí)際上就是一個(gè)大臨時(shí)工，前途永遠(yuǎn)未卜。這真是具有中國(guó)特色。國(guó)有單位總有上級(jí)定下的用人指標(biāo)，銀行、國(guó)企、博物館、電視臺(tái)、出版社等等都一樣。以我的孤陋寡聞，許多知名大單位的合同（臨時(shí)）工數(shù)量早已超過(guò)正式（在編）工。甚至有的名牌企業(yè)用工分出三四等，終身制的，半終身的，合同制的，最慘的是臨時(shí)工，沒(méi)有任何尊嚴(yán)與保障，干活與待遇成反比，日久天長(zhǎng)積累了矛盾與怨氣。

2013.8.2